《NBA 2K17》经理模式新手教程

　　3.新秀考察

　　这个就太简单了，因为我们只关注高潜力新秀。所以十次探查果断让球探五个位置看两遍，都看最佳就对了。一般都不会探不出来，就算少量的具体探不到，但潜力值等级不会假。

　　4.经理操作

　　其实之前的接手操作中的商业和搬迁都可以归在这里，只是觉得那个赛季初做了一般就不用改。经理操作分为续约合同、签约自由球员、交易、应付各类人和升级这几部分。

　　续约

　　没太多谈的，最主要就是自己调整下价格就好。主力尽量全留下，就算不在未来版图中，但他们是重要的交易筹码，所以“现状不好”的语气给那些想试水温的家伙弄上。第六人签不签看自己，主要是价格。替补就别要了，自由市场多的是经验丰富又经济实惠的老将。当然价格方面就是打太极了。续约语气必须用上，好像是按百分比来的。家乡语气大概为要价的20%，思维把戏25%左右。最后一个无耻小技巧，如果手上没有“听我说完”语气又把球员惹怒了的话，果断右上角大法。

　　签约自由球员

　　用得不是太多，主要在于球员大伤时补充人员。还有有的替补闹情绪闹得凶又不好交易时让他滚蛋另外签一个。

　　交易

　　也用得不多，最主要还是第六人闹情绪时把他换走。还有就是电脑有时良心发现给你个好交易，不过机会太小。

　　应付各类人

　　A.老板

　　得罪老板的下场有两个：得不到预算增加和让你滚蛋。第一个不太重要，第二个也没多大可能。所以老板可以得罪，一般和他打太极就好，选可能完成就行。轻松的还是可以选一定，比如让你的超级新秀场均上场20多分钟之类的。其实后面等级高了战绩有保障了都不怕的，我后面很多时候不爽了直接说难以完成。信任度也下不了80。

　　B.制服组

　　得罪他们没啥，也就是降信任。后面等级高了也不怕。球探的加强训练和主教练的针对性战术都不会降低，没影响。应付他们自己唯一会降低就是主教练让你选秀和夏季训练。都可以不理他。当然和你意了也可以送个顺水人情。

　　C.球员

　　同样只是降信任。需要注意一点是如果信任一直不高他不会和你续约。所以我们要把他们的毛毛捋顺的主要就是主力，球队贡献高也是他们。替补的情绪只要不是太糟糕就好。和球员谈话的最常见三个选项就是承诺、否决安抚和严加管教。除了续约一般都不要承诺，然后选适合他们类型的语气就好。有几个需要注意的是，主力受伤当家球员给你说需不需要签新球员的时候，一般否决他。他和替补的少量降低换来受伤主力的大幅上升很划算的。然后就是主力听说自己要被交易和换来同位置球员，给他承诺就好，就只有他自己大幅回升。如果是你的替补不听话就选礼貌同意或者严加管教，只是会降低副手的信任。

　　D.媒体

　　说点题外话，本人对无良媒体是极其厌恶的。无良媒体是阻碍社会进步的一大毒瘤。得罪媒体的影响不是很清楚，大概是降低收入吧。不过在后面去大城市了都是赚钱，理都不用理他们。在自己人和媒体之间，一般都得罪媒体就好。但是他出一些恶心的挑拨离间的问题时你就选最好得罪的，就是影响小的。如果是球员，一般就选替补。如果是制服组一般就选球探，因为回得快。

　　升级

　　升级无疑就是个选择顺序问题。徽章设施要优于语气。徽章设施首选加潜力和耐久、体力、伤病恢复那几个。然后是身体素质和攻防意识那几个。之后球探。然后球迷和财务之类的最后点就行，甚至可以后于好的语气。

　　语气方面，首重三个续约语气。然后是球员信任度增加和恢复那几个。然后是制服组的。其他的随意。