《主题医院》进阶须知 人事安排介绍

　　介绍完了医院的整体，今天我们迎来了《主题医院》的人事安排介绍，赶快跟随小贱的步伐一起来看看，当我们招募了这些医生以后，他们能为我们提供哪些功能的服务。希望本文对你有所帮助。

　　人事安排

　　游戏中可雇用的人员有医生(Doctor)、护士(Nurse)、杂工(Handymen)和接待人员(Receptionists)4种，医生又分实习医生(小提包图标)、一般医生(手提包图标)和顾问医生(小汽车图标)等，而且还有一些图标表示特殊专科的技能，例如手术刀表示外科、墨迹测试表示精神科诊治的技术，灯泡表示具有深入研究的能力。然后从待聘者中挑选。待聘者工作能力的强弱，可通过照片旁的绿杠的长短来观察。绿杠越长，能力越高。

　　安排什么样的人物做什么样的工作，关系到了人才的选择和安排;游戏中，优秀的员工是成功的基础，虽说越优秀的人才工资也越高。但是蹩脚的医生频繁治死病人而导致你的声望值下降时，还不如多花钱雇佣几个好些的医生更好。当然，在游戏的后期，可以通过建造训练室(Training Room)让低等级的医生的能力得以提高，但耗费本就宝贵的人力物力来做这种事，实在得不偿失。

　　要妥善安排医生们的作息时间，在低峰期病人较少时，不妨将医生拖到休息室去休息休息。即使他的疲劳值不高，轻松的工作环境也会让医生们感到愉快。有些优秀的医生很喜欢跳槽，用这个方法比用钱将他留住更为实惠。

　　还要雇几个勤杂工打扫医院，对设备进行维修。杂工的数目要足够多，否则一个病人的呕吐会引起众多病人的连锁大吐，如果不尽快清扫干净，则整个医院的病人都会大吐特吐，即影响医院的清洁，也降低医院的声誉。