《足球经理2013》战术设置攻略

　　赛前心理战

　　每场比赛之前，你都应该利用一切机会提升士气，获得对敌人心理上的优势。游戏中通常有三个方法：1赛前新闻发布会。2评论对手球员 3评论对手主教练。

　　1赛前新闻发布会

　　每场比赛之前，你都会被邀请参加新闻发布会。通常来讲，你应当正面积极地回答这些问题，但是不应该太过自信。配合正确的人员管理技巧，你的队伍会一直士气高涨。这是保持球队比赛状态的重要原因。当你的很多球员“野心”很高时，对于比赛态度不要太谨慎或者悲观。相反的，对于“有决心的”球队，如果你质疑球队赢球的机会，他们反而会受到激发，在比赛中全力以赴以证明你是错的。

　　通常不建议安排助教去参加新闻发布会。即便你的助教拥有很高的“激励”和很好的媒体风格，他们还是有可能浪费提升球队士气的机会，甚至说出一些愚蠢的话导致球队士气下降。

　　如果在赛前发布会上讲话过于自信，导致球员骄傲自满，可以在赛前球队训话时采用更严格的风格，提出高标准高要求。当球队赢球机会好，这种训话方式，其效果通常好于赛前新闻会采用悲观态度的说话方式。相反的，如果你对媒体的自信态度导致你的球员紧张，说明这个球员的隐藏属性抗压能力不好，那么可以在赛前球队训话时采用比较轻松的方式告诉他不要紧张，为球员减压。

　　2评论对手球员

　　赛前几天公开评论对手球员，会让这个球员成为媒体的聚焦点，从而导致他觉得“压力山大”或者士气下降。这通常会导致这个球员在比赛中表现很差，你在针对性设置中使用 “拼抢凶横”和“紧逼” 可以让他更加难以发挥。

　　但是记住，你只能评论“冷静，决心，勇敢”属性不高的球员。这几个属性通常可以反映出球员的隐藏属性抗压能力和他们对媒体的反应。如果球员的抗压能力很强，那么你的评论反而会激励对手。 同理，你应该查看球员的个性，下面个性的球员通常不要随便评论（楼主言：忘了爆棚怎么翻译的了，我这里的翻译和爆棚不一样）：职业的，有决心的，闪烁其词的，钢铁意志的，坚定不移的，有韧劲的，享受比赛的，乐观的。球员的媒体风格是"闪烁其词的"“不可动摇的” 也不要轻易评论。这些球员特点都可以在球员简介里找到。你也可以查看球员和媒体的对话历史，如果之前他们对赛前评论反应很好，那么就不要冒险去评价他们了。另外，还应该查看球员当前的士气和比赛状态，如果两个都很好，那么你的评论很可能起到反作用，成为激励对手的话。

　　通常来讲，在玩低级别联赛的时候，找到合适的队员“下嘴” 要容易得多。（楼主言：执教国家队的时候也非常有效）

　　注意不要一次评论过多的球员，不然媒体会不爽你。他们会质疑你的讲话，导致你的发言没有任何作用。如果这样的情况发生后，通常你需要停止几个礼拜对媒体发言。

　　在评论对手球员的同时，你应该注意自己队员对你媒体上言论的反应。如果你的队员总是对你的评论反应很差，那么你还是老老实实不要讲话的好。注意查看为什么球员不喜欢你的发言。

　　如果对手主教练评价你的球员，一定要查看这个球员对评论的反应，（点球员名字前面的 “PR”）。如果你的球员反应很差，那么你应该考虑在比赛中不使用这个球员或者想办法提升他的士气，比如和球员单独谈话，表扬下最近比赛的表现。

　　3评论对手主教练

　　评论对手主教练可以同时对对手多名球员产生影响，有可能导致他们对主教练产生怀疑而士气下降，或者使队员过分相信主教练能力而导致骄傲自满，这样都会影响球场上的表现。

　　批评对手主教练在对方状态不好的时候很有效果。这可以导致对方数名球员对主教练失去信心，而士气下降。但是这样的发言对球队性格“有决心的”队伍效果不好。

　　如果，你的对手状态正佳，你应该趁势表扬对手主教练一番，这么可以引起对方部分球员过于自信，给你爆冷的机会。

　　如果对手主教练主动评论你，你也可以利用回应来激励自己的队伍。比如，对手主教练在媒体上质疑你的能力导致你的队员非常紧张，那么你可以在回应中表扬他的能力，即为自己的球员减压，又使得对方球员过于自信。又例如，对手主教练十分低调，表示很难取胜时，你可以趁机质疑他的能力，导致他球队怀疑主教练能力而士气下降。

在对媒体发话是，注意自己球队的反应，如果自己球员对于某种言论总是反应消极，那么就不要在媒体上发表这种言论了。